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3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo

Junho 27, 2011

Num mundo repleto de compromissos e stress, com excessiva frequência encontro líderes que agem como motoristas de ônibus alucinados e impetuosos que tem uma visão e uma meta à frente e atropelam qualquer um (inclusive seus próprios funcionários) com o intuito de alcançar o seu destino.  Eu bem sei disso pois no início da minha carreira eu era exatamente esse tipo de líder e precisei dar duro para mudar a minha abordagem.

Cheguei  a conclusão que qualquer líder que pegue pesado pode obter êxito no curto prazo, mas que seria necessário um líder positivo, com um foco em pessoas e processos, para construir a longo prazo uma organização de sucesso.

Tem uma frase que li recentemente na web que traduz muito bem essa questão: “Se você está sozinho no topo, você não é um líder. É um alpinista”.

Ninguém alcança o sucesso sozinho. Para vencer nos negócios, você precisa vencer com pessoas. Atropelá-las só te leva, no máximo, até um certo ponto. Para alcançar sucesso real e permanente você tem que cuidar das pessoas e investir nelas. Veja a seguir 3 maneiras básicas de fazer isto.

Preocupe-se com eles – As 2 principais questões que todo funcionário em toda empresa traz à tona são: “Você se preocupa comigo? Posso confiar em você?” Funcionários querem saber se você se preocupa com eles. Se sim, é bem provável que irão ficar e trabalhar contigo. Sem dúvida, eles estarão mais engajados e vão operar no limite máximo do seu potencial. Portanto não esqueça: se assegure que os gerentes vão cuidar deles.

Desenvolva uma relação com eles – Demasiados gerentes e líderes compartilham regras com suas equipes, mas não controem um relacionamento com elas. E o que acaba acontecendo? Elas se rebelam e se desengajam não só de suas funções mas também da missão do time. Muitos gerentes já me escreveram contando que meus posts os ajudaram a perceber que necessitavam focar menos nas regras e investir mais nos seus relacionamentos no trabalho. E quando esta mudança de atitude acontecia, o resultado era um crescimento significativo no desempenho e na produtividade da equipe. Para desenvolver um relacionamento com seus funcionários, você precisa criar um clima de confiança, ouvi-los, abrir espaço para eles na sua agenda, reconhecê-los e finalmente oferecer coaching continuamente.

Tenha consideração por eles – A principal razão pela qual as pessoas saem das empresas é porque não se sentem valorizados. Doug Conant, CEO da Campbell Soup, escreveu mais que 16.000 mensagens de agradecimento para os funcionários nos últimos sete anos e nesse interim criou um negócio intensamente positivo. Será que é tão difícil dizer (ou escrever) “Obrigado”? A verdade é simples: quando você se preocupa com seus funcionários e as pessoas com as quais você trabalha, elas ficam mais dispostas a dar duro, atuar com lealdade e com uma energia positiva maior. Consequentemente, elas tendem a compartilhar essa energia positiva com seus clientes, alavancando o atendimento e o resultado final. A melhor estratégia de atendimento ao cliente não tem nada a ver com atendimento em si, mas com a forma que você trata seus funcionários. Se você desenha e incorpora um atendimento fora-de-série, ele vão oferecer um atendimento fora-de-série.

Em suma

Lembre-se: liderança não é apenas aquilo que você faz, mas o quanto você é capaz de inspirar, de encorajar e de dar autonomia para os demais realizarem. Ao invés de atropelar as pessoas do seu time (ou da sua organização), convide-as a entrar no ônibus com você e engaje-as na criação de um itinerário incrível e bem-sucedido.

Concorda? Não? Você tem uma estratégia de liderança positiva que gostaria de adicionar a este post?

Nestas e em outras habilidades, conte comigo,

Pablo

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95 comentários

  1. Pablo,

    Mais um excelente post. Assino em baixo!!!

    Forte abraço!!!

    Rodney

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  2. Excelente post.

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  3. Perfeito..

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  4. Pablo,

    Parabens pelos seus posts, continuem assim, precisamos de pessoas assim.

    Obrigado!

    Jonas

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  5. LinkedIn Grupos
    Grupo: Setor Elétrico Brasileiro
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito interessante o conteúdo.

    Publicado por wedson Junior Fonseca da Silva

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  6. LinkedIn Groups
    Group: Informação Empresarial
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, excelente artigo! ”Se você está sozinho no topo, você não é um líder. É um alpinista”…

    Você está certíssimo é preciso investir em pessoas, e manter sua equipe realmente motivada para um resultado mais duradouro.

    Acredito que dois hábitos são essenciais em um líder, o reconhecimento e a motivação. O ser humano é carente de “elogios”, por isso é importante manter um hábito de elogiar com envidência cada progresso das pessoas que fazem parte de nossa equipe. Da mesma forma, é importante ao decorrer do processo lançar desafios para que as pessoas sintam-se realmente motivadas a conquistar resultados ainda melhores.

    Abraços,
    Géssica.

    Posted by Gessica Hellmann

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  7. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom o artigo, realmente as posições de liderança devem se atentar à tópicos como este, pois, nínguem chega à lugar nenhum sozinho, se você é um bom líder, é porque conseguiu montar e manter uma boa equipe.

    Publicado por André Luis Bighi

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  8. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Recursos Humanos Online
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito boa reflexão

    Posted by Letícia Cayres Menescal

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  9. LinkedIn Groups
    Group: Venda Melhor – Técnicas e Dicas para obter sucesso nas vendas
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    parabéns pelo texto Pablo, ser líder é comunhar ideias para único fim, e ter aliados nessa busca.

    Posted by flavio henrique gomes da costa

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  10. LinkedIn Grupos
    Grupo: Sales & Trade Marketing
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    3 maneiras simples e claras ! Gostei Muito !!!

    Publicado por Rogéria Carvalho Campos

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  11. LinkedIn Grupos
    Grupo: Microsoft .Net Developer Brasil
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Legal o post Pablo. Existem muitos fatores que podem fazer de um profissional um líder negativo, uma delas é não ser de fato um líder! Acredito que os profissionais que buscar essa colocação, tem que malhar as boas práticas e investir bastante. Tem muitas organizações forçando pessoas a serem “líderes” e “gestores” por tempo de casa, justificativa de salário entre outros motivos, achando que ser líder é só passar trabalho e cobrar resultados.

    Publicado por Marco Aurelio Campos Baccaro

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  12. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente artigo…..Nao e facil encontrar lideres que tenham essa visao, e certamente os que tem, acabam se destacando.

    Publicado por Alexandre Amorim

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  13. LinkedIn Grupos
    Grupo: Comunicação e Marketing Brasil
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, eu gostaria de comentar de minha experiência. Com 23 anos, ainda exercendo a função de técnica química de um laboratório em uma empresa de autopeças, fui convidada a me candidatar a ser Supervisora de Produção da Fábrica de Borracha, no ano de 1982. Eu fui a primeira mulher a ser supervisora naquela empresa. O meu colaborador imediato, que na época exercia uma função denominada Preparador de Máquinas, disse: Lá em casa a muié manda e agora aqui também? Esta pergunda me preparou para um futuro promissor em Liderança, onde desenvolvi uma técnica própria, pois até então não havia feito curso de Liderança. Comecei por respeitar a todos, observar os pontos fortes e pontos fracos, exaltar os pontos fortes de cada colaborador, trabalhar para melhorar os pontos fracos. Aqueles que não consegui melhorar, por estarem no lugar errado, busquei o lugar certo para eles e demiti aqueles que não queriam se comprometer com os objetivos traçados. Foi um sucesso! Em pouco tempo, consegui resultados nunca antes alcançado em produtividade e qualidade. Os meus subordinados vibravam com as nossas conquistas e eles sabiam que eram parte importante delas. Não pense que meus superiores me ajudaram. A cobrança era muito grande e também a desconfiança do meu desempenho, no início era muito explícita. Como era multinacional, a ordem de colocar mulher como supervisora era da matriz e não da diretoria brasileira. Este fato, também me fez ser uma boa supervisora, pois eu tinha que provar com resultados, que eu era capaz de liderar uma equipe de homens e obter excelentes resultados. Outro aspecto que eu considero importante na minha carreira como líder, foi o de preparar pessoas da equipe para me substituir quando precisasse. Meus objetivos eram crescer e para isso era necessário que eles crescessem comigo. Em todas as empresas as quais fui líder em diversas funções, sempre tive uma pessoa a meu nível para substituir-me quando eu fosse ser promovida ou mesmo quando eu tivesse que sair da empresa. Pois é, outro fator que eu sempre achei importante, não fechar as portas quando eu saísse. Para tal, além de atingir os objetivos, eu preparava o sucessor de meu cargo e ainda deixava tudo muito organizado. Registros de todas as atividades exercidas, dos problemas solucionados, dos ferramentais etc., de modo que, qualquer pessoa de dentro da empresa ou contratada de fora, encontrasse o ponto de partida para suas atividades. Não pára por aí. Acho importante também, compartilhar dos problemas e das soluções encontradas com os colaboradores, pois na sua ausência, o setor funciona normalmente e as informações são precisas em todos os níveis. Sempre me preocupei em informar de tudo que estava pendente. desta forma, uma viagem inesperada era possível de ser feita, sem prejuízo do bom andamento do setor. Quando fiz cursos de liderança, percebi que estava certa e que eu havia, sido presenteada com a minha própria natureza, das técnicas de um bom líder.

    Publicado por Eliseth Chiatti

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  14. Este post mostra uma grande dicotomia enfrentada atualmente, a autoridade versus dominaçãomo muito abordada atualmente, não é muito conhecida por muitos.

    Desejo sucesso.

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  15. LinkedIn Groups
    Group: Informação Empresarial
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Boa tarde Pablo, muito bom o texto do Líder Positivo.
    Um líder deve construir relacionamentos para obter resultados e manter seu time unido, motivado e feliz! Chefes, gerentes, diretores, CEOs, CFOs existem muitos por aí. Líderes, com a visão quântica, são poucos…Ninguém é insubstituível e nem detém todo o conhecimento sobre todas as atividades. Aprender com os colaboradores, ouvir suas opiniões para alcançar metas com a participação de todos é sempre mais gratificante.

    Posted by Teresa Melo

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  16. Muito bom esse texto. Realmente sao essas as principais caracteristicas de um grande líder.
    Complemento dizendo tambem que um lider além de ser proativo precisa atuar com KISS – Keep it simple and short.

    Boa semana a todos!
    Abracos
    Eng Melissa

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  17. LinkedIn Groups
    Group: VOCE S/A
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Este é um ótimo assunto a se abordar. Principalmente considerando a grande dicotomia entre dominação e autoridade que hoje é um ponto essencial para ser bom líder em qualquer empresa.

    Posted by Douglas Antonioli

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  18. LinkedIn Grupos
    Grupo: Microsoft .Net Developer Brasil
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom o tema, foi muito aproveitavel.
    Espero que continue colocando temas que nos oferaçam mais praticidades em nossos dia a dia.
    Obrigado.

    Publicado por Fábio Alexandre

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  19. LinkedIn Grupos
    Grupo: TELECOM BRASIL – Cursos, Vagas, Empregos e Negócios
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, gostei muito de seu texto, em tempos de se fazer mais, com menos e rápido, muitos líderes esquecem que isso só se faz com pessoas motivadas e focadas. Outro detalhe é que para ser um bom líder é preciso gostar de pessoas e conseguir diferenciar o que as motiva, pois cada ser é motivado de maneira diferente, e na minha opinião este é o grande desafio do líder, identificar e entregar o que cada um busca em sua atividade. Abraços e $uce$$o.

    Publicado por Eliraldo Brisighello

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  20. Infelizmente o que vemos na maioria das organizacoes ainda sao alpinistas.

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  21. LinkedIn Grupos
    Grupo: Microsoft .Net Developer Brasil
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente colocação Pablo. Mas infelismente, acho que hoje temos mais “alpinistas” do que lideres nas corporações. O que torna o ambiente de trabalho mais hostil.

    Publicado por Alexandre Gregatti Longuinho

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  22. LinkedIn Grupos
    Grupo: Falando de Varejo
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Estes motoristas de ônibus não são líderes Pablo, mas sim “chefes” que mandam vc fazer…Líderes te inspiram, tiram de vc o seu melhor, fazem da sua equipe sempre destaque porque sabem exatamente no que os seus liderados superarão as expectativas da empresa. Porque no mundo real ninguem é 100% em todos os assuntos.

    Publicado por Pricila de Sá Cantú

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  23. LinkedIn Groups
    Group: Ética – Profissionais Éticos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito pertinente e eu acrescentaria a este exemplo, que para alcançar um objetivo não depende só do condutor mas também do mecânico, do borracheiro, do pessoal da limpeza e outros que visivelmente ou não, devem sentir que realmente fazem parte do processo e tem sua importância e responsabilidade, e ao contemplar os passageiros/clientes satisfeitos com o resultado final, trará satisfação geral e nisso todos ganham.

    Posted by SERGIO PINTO SILVA

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  24. LinkedIn Groups
    Group: Robert Half Brasil: Mercado de Trabalho
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    “Eu bem sei disso pois no início da minha carreira eu era exatamente esse tipo de líder ” – acho que boa parte dos gestores já passaram por esta fase… O tempo é o grande aliado na mudança de postura dentro de cada um de nós. Parabéns! Muito bom este seu artigo.

    Posted by Anderson Carlos de Camargo

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  25. Olá Pablo !

    O artigo está excelente.

    A questão do reconhecimento e agradecimento, pessoalmente ou por meio de uma mensagem, é realmente um diferencial.

    Muito obrigado,

    Paulo R. Alves
    Profissional de Recursos Humanos

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  26. LinkedIn Grupos
    Grupo: Microsoft .Net Developer Brasil
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom o artigo, este é um dos grandes problemas nas empresas. Muitas vezes trabalhamos mais sobre a pressão de uma má liderança, do que sobre os reais problemas que deveria-mos concentrar as nossas preocupações como por exemplo em atender bem os clientes e resolver seus problemas.

    Publicado por Israel Rocha Custódio

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  27. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Parabéns pelo artigo, É o segundo artigo que leio da sua autoria e fico maravilhado com o conteúdo…
    Sucesso!!!

    Publicado por Vagner Soares

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  28. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Parabéns pelo artigo Pablo A Andres, Vou ser sincero para você já indiquei os seus artigos em outro Grupo, Tenho que reconhecer o valor do conteúdo enriquecem que o lê.

    Publicado por Vagner Soares

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  29. LinkedIn Groups
    Group: VAGAS.com.br – oportunidades de empregos e estágios em todo Brasil
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Sempre trabalhei assim, e é uma pena ñ poder dizer o mesmo dos meus superiores, que frequentemente me viam com maus olhos por essa “valorização” do injustamente alcunhado chão de fábrica.

    Posted by Ailson Santos

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  30. LinkedIn Groups
    Group: Ética – Profissionais Éticos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Parabéns Pablo, pelo artigo descrito.

    Posted by Eduardo Luiz do Couto Silva

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  31. LinkedIn Groups
    Group: MBA FGV (1700+)
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom o artigo e também o blog, já me subscrevi pra ficar mais por dentro do mundo do coaching.

    Realmente, a liderança tem muito de doação do líder para com os seus liderados, isso os motiva cada vez mais a trabalharem em conjunto e focado na missão de uma empresa e assim, levar o time todo ao atingimento dos objetivos em comum.

    Não sou nenhum expert no assunto, apenas um curioso, mas tenho experiência como liderado e como líder, cada colocação sua nesse artigo me remete a experiências obtidas na minha carreira.

    Posted by Roberto Miranda

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  32. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Olá…
    Muito bom as dicas , acredito que para ser um bom líder a pessoa precisa antes de tudo saber servir e ter humildade.Infelizmente muitos líderes pecam em achar que a sua posição está acima de qualquer coisa, e com isso acaba tendo uma imagem negativa perante a sua equipe.Na minha opinião o papel do líder é fundamental, em todos os aspectos….Ser líder é diferente de estar líder, portanto alguns precisam aprender a compartilhar seus conhecimentos, respeitas as diferenças , saber ouvir, valorizar o trabalho em equipe,ter um bom relacionamento com todos, dar feedback, motivar……para então conseguir uma equipe de alta performance.

    Posted by Simone Aiello

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  33. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Bela matéria Pablo, um abraço!!!!!

    Posted by Marcos Freitas

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  34. LinkedIn Grupos
    Grupo: Sales & Trade Marketing
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Adorei o artigo, pois reforça ao líder que ele trabalha com seres humanos e não máquinas, portanto uma boa produtividade e satisfação do funcionário está diretamente relacionada ao seu contentamento no trabalho, que se sente valorizado como ser humano acima do profissional.

    Publicado por Fatima Faria

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  35. LinkedIn Grupos
    Grupo: http://www.indica.com.br
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    De fato os líderes não estão muito preparados para exercer tal envolvimento e acabam misturando as estações.Eu sempre nas minhas gestões procurei tratar este assunto como primordial para alcance de qualquer meta.

    Publicado por Katia de Oliveira Carvalho

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  36. LinkedIn Grupos
    Grupo: Rio de Janeiro In
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    É verdade Pablo. E ainda esperam contar com o apoio da equipe. Gosto muito dos filmes do Mel Gibson, que abordam questões de liderança. No filme Somos Heróis, diz e age ” que é o primeiro a descer do helicóptero para o combate e o último a subir na aeronave para sair do combate”. Chego a ficar arrepiado!
    Acredito que o líder tem a obrigação de criar o ambiente necessário para que a equipe floresça e tenha a confiança para se soltar, para querer crescer. A maior quantidade de mudanças e de soluções será proporcionada pela equipe e nunca por uma só pessoa, mesmo que seja o líder. O chefe (e não líder) presunçoso não deixa espaço para a equipe. Só ele poderá brilhar.

    Publicado por Sérgio Ricardo Condado da Rocha

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  37. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Concordo,

    Para ser temos que trazer os colaboradores para o nosso lado.

    Publicado por WASHINGTON Pereira

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  38. LinkedIn Groups
    Group: VAGAS.com.br – oportunidades de empregos e estágios em todo Brasil
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Estes não são Líderes e sim chefes, são egocéntricos, isso é inacentável nos dias de hoje. Precisamos transformar esses chefes. Este é o nosso desafio.

    Posted by Laura Fontoura

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  39. Excelente artigo. Em verdade penso que não se pode chamar de líder aquele cujo comportamento vai de encontro a essas recomendações.

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  40. Muito bom! Realmente temos que dar valor as pesoas que trabalham conosco. Ter tempo para elas e ouvi-las é fundamental. Juntos somos mais fortes !!!!!!

    Parabéns !!!
    Lucival Queiroz

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  41. Após 5 anos de liderança, talvez de forma inadequada, me tornei uma jovem estressada e o tempo toda “ligada em todas as situações”, conforme descrito no princípio de seu texto, Pablo. Para não desenvolver uma Síndrome do Pânico, o que não estava longe, resolvi fazer terapia para trabalhar isso em mim. Ontem, durante a sessão, recebi várias informações precisosas e uma delas se iniciou pelo seguinte questionamento:
    “Onde está o seu limite e quais as suas responsabilidades?”
    Após um sessão inteira discutindo sobre esses pontos, começo a acreditar também que o líder precisa ter limites e responsabilidades diferentes de seus liderados, os quais também possuem limites e responsabilidades. Temos que entender essa “linha de limites” e as “responsabilidades de cada um” para não nos tornarmos super-heróis dentro do trabalho e impedir que nossos liderados crescam por si só.

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  42. Legal

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  43. LinkedIn Groups
    Group: BSP – Business School São Paulo
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Simplesmente Fantástico!
    Abraço!

    Posted by Julio Melo

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  44. LinkedIn Groups
    Group: MBA FGV (1700+)
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Olá Pablo, adorei o texto.
    Obrigada por trazer mais positivismo para o nosso dia-a-dia!
    É um tempo de muito estresse, que quase não nos permitimos ver o dia passar e a onda de estresse acaba contagiando a todos ao nosso redor.
    Temos que ser mais positivos, para enxergarmos o que há de especial todos os dias em nossa vida.

    Tenho uma dica… leiam o livro “QUAL É A TUA OBRA?” de Mário Sérgio Cortella.
    O livro fala sobre liderança e ética e traz acontecimentos do cotidiano que, muitas vezes são grandes transtornos para nós, mas que podem ser levados com mais tranquilidade.
    Ao final da leitura me senti mais leve e dei boas gargalhadas quando me vi nas situações descritas por ele!

    Posted by Bruna S. Oliveira

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  45. LinkedIn Grupos
    Grupo: >>> P.R.O.J.E.T.I.Z.A.D.O <<<
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom , Pablo ! Eu acredito muito nesse approach , mas ao longo de sua aplicação , vivi algumas situações que me fizeram refletir quanto à maturidade de alguns team members com relação à isso. Convivi com profissionais que responderam de forma madura à essa proximidade e se engajaram de forma admirável… enquanto outros confundiram essa minha preocupação e cuidado pela equipe, e passaram a usar a liberdade que tinham (baseada na idéia de ´quando você precisar de compreensão por alguma questão pessoal, terá apoio… mas quando a empresa precisar de um sacrifício adicional , contaremos com sua compreensão também… ´ ) desequilibrando essa relação e criando um mal estar entre aqueles q faziam tudo certo e aqueles ´espertinhos´ que se valiam desse ´acordo de mão-dupla´ a seu favor …
    Sei que devo ter falhado na imposição de limites, mas é difícil , quando se está num processo democrático , ter que se retroceder porque alguns ainda não estão prontos para ele.

    Publicado por Fabio Gama – CSM , ITIL

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  46. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Recursos Humanos Online
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Concordo!!! E em tempos de crise este tipo de visão é fundamental!!!

    Posted by Elsa Mendes Ribeiro

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  47. LinkedIn Groups
    Group: Robert Half Brasil: Mercado de Trabalho
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    É surpreendente o retorno que temos quando a equipe acredita que a liderança está junto para encarar os desafios e não “acima” simplesmente dando ordens e cobrando.
    Também precisei mudar meu comportamento neste aspecto e vale a pena o esforço. Não só os resultados de médio prazo melhoram como a qualidade da informação aumenta nitidamente.
    Também acho que essa positividade contribui para reduzir a rotatividade, ou pelo menos, as eventuais saídas ocorrem de forma mais negociada, menos repentinas.

    Posted by Felipe Albuquerque

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  48. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, parabéns pelo enfoque preciso e e muito certeiro!

    Posted by Angeli Matias Teixeira

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  49. LinkedIn Grupos
    Grupo: Tecnologia da Informação
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Acredito que esse é o melhor caminho para se obter uma equipe motivada e produtiva, os diretores das pequenas e grandes empresas terão que aprender a valorizar as pessoas e não encherga-las somente como meros numeros, esse é o futuro, gestão de pessoas.

    Parabéns pelo Post

    Publicado por Samir Isac Dantas Dantas

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  50. LinkedIn Groups
    Group: MBA FGV (1700+)
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom Pablo, gostei muito da matéria. Precisamos de verdadeiros lideres nas organizações, pessoas que se preocupem também com pessoas.

    Posted by RicardoItacarambi .

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  51. LinkedIn Groups
    Group: Ética – Profissionais Éticos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Bom Dia a todos. Interessante o artigo.

    No presente momento estou engajado em um MBA de Gestão de Tecnologia da Informação e tive uma matéria referente à gestão de pessoas e tivemos que fazer um trabalho a respeito de retenção de funcionários. Um dos participantes do grupo era funcionário da Google e adentramos em um aspecto sobre ser Chefe ou ser Líder.

    O Oxygen Project da Google teve como meta identificar quais as qualidades de um líder em comando. Vale à pena dar uma “googleada” para ler artigos de reportagem.

    Não é uma coisa do outro mundo, mas uma provocação para saber se estamos no caminho certo, e se estamos no caminho correto.

    Posted by Eduardo Massaru Kono

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  52. LinkedIn Groups
    Group: Robert Half Brasil: Mercado de Trabalho
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    O verdadeiro líder não deve ser conhecido pelas medalhas em seu peito, mas sim pelas cicatrizes em suas costas. // Gleysson Salles

    Posted by Gleysson Salles

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  53. LinkedIn Grupos
    Grupo: http://www.indica.com.br
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Quem gerencia resultados não pode esquecer que os resultados aparecem por comprometimento das pessoas, ficar com o “chicote” é coisa do passado e quem assim se comporta em breve terá uma equipe desmotivada e a perda de talentos. Abraço.

    Publicado por Jackson Maziero

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  54. LinkedIn Grupos
    Grupo: http://www.indica.com.br
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo,

    Parabéns pelo seu artigo! Suas abordagens são bastante claras.

    Jackson, boas colocações, eu acrescentaria que tal profissional que age como esses exemplos negativos estão fadados a serem rechassados pelo mercado.

    Katia, parabéns pelo aprendizado e por manter o foco na direção certa. Seu exemplo é de grande importância para todos nós.

    Meus comentários:

    Líder conquista, não afasta. Tenho dito e repetido isso para algumas pessoas que tenho conversado. Uma das maiores habilidades que um líder ou gerente precisa ter na minha opinião é exatamente Gestão de Pessoas. Fundamental para um profissional ser e ter o grau de gerente.
    Digo isso, fazendo uma conexão com o texto do Pablo, onde não se chega ao topo sozinho, ao menos que seja um alpinista, e acrescento, um aventureiro.

    Espero que muitos “líderes” que lerem esse artigo e estiverem agindo como tal, pensem e reflitam qual a melhor maneira para convergir talentos para um objetivo comum e coletivo.

    Abraços.

    Gideão.

    Publicado por Gideão Nery

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  55. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo,

    Muitíssimo obrigado pelo post desa matéria.
    Se me permitir, usarei a mesma numa reunião que terei dentro em breve com o diretor da empresa onde trabalho, reunião esta que abordará o tema de Líder.
    Estamos passando por um processo de mudança de sinergia dentro da empresa e matérias como essa devem ser lidas e repassadas aos nossos colaboradores.

    De uma vez por todas, os gerentes, superintendentes e diretores de uma emrpesa precisam reconhecer de que o maior e melhor capital que eles possuem é o Capital Humano. É esse capital que gerará os outros.

    Muito obrigado!

    Posted by Francine Engelhardt Gonçalves

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  56. LinkedIn Grupos
    Grupo: A Indústria Automobilística Brasileira
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, parabéns pelo texto!

    Embora hoje em dia, muitos advertem as instituições sobre esse tipo de comportamento que seus lideres deveriam ter, continuam permitindo, que atuais pessoas que ocupam cargos importantes, tratem seus colaboradores de forma predatória e com isso, ao invés de liderar sua equipe ao sucesso, pensa em somente liderar seus resultadis.

    Se me permite, estarei levando seu arquivo, para nosso departamento de treinamento, pois acredito que é de grande valia ‘a instituição que trabalho.

    Publicado por Ricardo Borba Lopes

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  57. LinkedIn Groups
    Group: MBA FGV (1700+)
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, muito bom sua matéria, mas gostaria de destacar algumas situações que podem acontecer, as vezes somos um lider que valoriza as pessoas e tenta trabalhar sempre buscando a satisfação coletiva em torno de um objetivo comum, mas quem esta acima no organograma não pensa dessa forma, então ficamos de mão atadas para conseguir tal satisfação.

    Posted by Jair Silva

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  58. Pablo!
    Muito boa sua colocação, sobretudo liderar e fazer com que as pessoas façam coisas que muita das vezes elas não querem! Neste campo o papel do líder entusiasta e persuasivo é fundamental. Você colocou com propriedade um um líder com proximidade com seus liderados e isto faz toda a diferença!
    Um grande abraço e sucesso!

    Lúcio Rocha

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  59. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo,
    Sua colocação foi precisa em relação a nossa atual fase profissional,precisamos mudar o foco estabelecendo prioridades sem especer do fator humano que nos auxilia em todos os momentos.

    Posted by Nelson Santos

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  60. LinkedIn Grupos
    Grupo: TELECOM BRASIL – Cursos, Vagas, Empregos e Negócios
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Gostei muito do artigo pois os líderes devem se preocupar com pessoas e não com processos já que as pessoas é que fazem os processos acontecerem, sem as pessoas os processos ou atividades ficam inertes

    Publicado por Geraldo Antunes

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  61. Muito bom…

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  62. Pablo

    Obrigado pela mensagem pois esta é a nossa realidade que deve ser mudada. O diferencial de liderança é trabalhar em equipe .

    abraço

    Regina Motta

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  63. LinkedIn Groups
    Group: Ética – Profissionais Éticos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Num mercado, cada vez mais competitivo de alta empregabilidade a expeirência tem me mostrado que o feed back e o plano de desenvolvimento individual da equipe é fator decisivo para descobrir, reter e desenvolver talentos. Bloquear um espaço na agenda ,semanal para estar, individualmente com os funcionários é extremamente importante e gratificante para ter um Time engajado e entusiasmado.

    Posted by VALDIR FERRAZ

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  64. LinkedIn Groups
    Group: [Sucesso Sustentado] Qualidade, Gestão de Riscos e Responsabilidade Social
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom seu texto Pablo.
    Já há algum tempo ocupo postos de liderança.
    Tenho procurado a cada dia melhorar nesse sentido da liderança positiva.
    E isso, realmente, traz bons resultados.
    Muito grata pelas lições.
    Cândida

    Posted by Cândida Aragão

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  65. Pablo, boa noite parabéns pelo post

    Sempre apostei que a melhor forma de gestão é fazer os subordinados compreenderem a importãncia que cada um tem na sua atividade e serem tratados como colaboradores de cada processo ou projeto, pois o sucesso de um lider esta na motivação de sua equipe não apenas em resultados mais no crescimento pessoal.

    abcs

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  66. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente !!! Regras básicas para resultados sustentáveis…

    Posted by Ricardo Leão de Moraes

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  67. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Gostei muito do Post e me identifico muito com ele. Sou gerente de uma filial de uma transportadora (onde normalmente as pessoas tratam os funcionários como bichos), bem diferente também do pensamento do dono da empresa. Hoje tenho meus colaboradores “nas mãos”, pois sempre agradeco e reconheco ao máximo o trabalho que eles fazem e tento fazer ao máximo para ajudar aos mesmos, pena que as vezes nem todo mundo pensa da mesma forma…. Hoje sempre que preciso que os mesmos fiquem até mais tarde, trabalhem nos fins de semana, inclusive domingos e feriados, os mesmos trabalham sem fazer cara feia e sem reclamações. Isso é muito importante para a operação e para o crescimento da empresa como um todo. Inclusive tivemos um aumento enorme de cargas, pois estamos com um novo cliente e nossa filial é a que tem menos problemas operacionais graças aos colaboradores que trabalham satisfeitos.

    Posted by Victor Salgado

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  68. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom…..Parabéns

    Posted by Emerson Carvalho

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  69. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo,

    Muito bom este post !!! Parabéns

    Posted by Emerson Carvalho

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  70. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente postagem Pablo. Já praticamos isso nos departamentos de minha atuação direta: os brindes que recebo durante o ano, e que não é pessoal (tipo canetas com nomes), junto-os em uma prateleira e depois sorteios entre todos (inclusive eu). Com isso consigo demonstrar o quanto os funcionários são importantes para o sucesso da operação.

    Posted by Daines Toledo

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  71. Verdade Pablo! Muito bom o exemplo do alpinista, chegar ao topo só depende de você..mas, para permanecer nele sem duvidas dependerá da equipe.

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  72. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente o exemplo do alpinista. Para se chegar ao topo só depende de você..mas, para permanecer nele com certeza dependerá da equipe.

    Posted by Neilson Gaudêncio

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  73. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    pablo !!!

    muito bom parabéns

    Posted by Edilson MONTE

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  74. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente colocação sobre o assunto, continue postando sempre que possivel.

    um abraço.

    Posted by Marco Antonio Spalon Spaloni

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  75. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Parabéns!! Um assunto muito bem colocado.

    Posted by Iulla Americano

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  76. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Realmente muito bom e verdadeiro. Vejo esta postura sendo aplicada pelo maior líder que já existiu, Jesus. Um abraço e obrigado.

    Posted by Rafael Tognin

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  77. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Eu sou um gestor novo, com apesar 22 anos mantendo com os meus subordinados a 2 anos uma relação de confiança e dou total liberdade para que possam expressas suas idéias e dizer oq está os incomodando. Isso torna o nosso DPTO unido e o ambiente de trabalho fica mais tranqüilo.

    Posted by Robson Operacional

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  78. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Gostei muito do artigo. A essencia da liderança é essa mesmo!.

    Posted by Juan Mario Gamarra Caballero

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  79. LinkedIn Groups
    Group: Ética – Profissionais Éticos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, excelente matéria, acho que esta primeira parte do seu post diz tudo “Ninguém alcança o sucesso sozinho. Para vencer nos negócios, você precisa vencer com pessoas”..
    Um líder de sucesso só alcança seu ápice quando ele consegue enxergar e movimentar cada parte das engrenagens de forma harmônica, objetiva e respeitosa dentro das metas propostas, ou seja, fazer a diferença verdadeira em um mundo corporativo cada vez mais competitivo e muitos sem ética profissional.

    Posted by Eduardo Ramos

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  80. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito Bom Pablo. Esta abordagem está ligada diretamente ao momento atual. Líderes fazendo qualquer coisa para terem cada vez mais poderes em pouco tempo. E esquecendo que tem toda uma equipe por trás do sucesso dele.

    Posted by Bruno Santos Pinton

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  81. LinkedIn Grupos
    Grupo: Sales & Trade Marketing
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo o mais interessante além do texto …é entender que um lider…evolui a partir do amadurecimento de suas percepções …..vejo que ..mover o outro é um movimento sutil e delicado…mas tem que ser preciso e trazer satisfação no resultado ou no deslocamento….

    abraço Te

    Publicado por Terezinha Pereira

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  82. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Pablo, ótima postagem, passarei para alguns líderes na empresa onde atu no momento, não que os mesmos sejam alpinistas, mas para que nunca se tornem.

    Obrigado, e novamente, parabéns.

    Abraço

    Posted by Cláudio Júnior Arnhold

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  83. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Gostei mt. Acredito em cada frase e aplico no dia a dia o que me rendeu grandes conquista junto com minha equipe.

    Posted by Rosane França

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  84. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Concordo plenamente, essa é a realidade que todos os lideres deveriam seguir, o fator humano e a ferramenta principal para obter os melhores resultados. Excelente.

    Posted by Nilo Muniz

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  85. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Artigo muito interessante e muito instrutivo. Parabéns!!
    Obrigado por partilhar conosco!

    Posted by Karina Castro

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  86. òtimo post ,excelente para os novos líderes e de reciclagem para antigos ;
    Abraços a todos

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  87. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Adorei o texto, poisprecisamos ser alimentados constantemente com mensagens positivas e de apoio, a nós mesmos e a quem esta ao nosso redor.

    Posted by vagner Alexandre Gomes Souto

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  88. LinkedIn Groups
    Group: Grupo Foco – Trainee – Estágio – Vagas – Empregos
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Realmente bom! temos que ter mais comentarios neste segmento, pois a ferramenta principal que é o ser humano esta sendo esquecido.

    Posted by Magda Andreotta

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  89. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito boa,
    obrigado

    Posted by Marcelo Almeida

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  90. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Ola Pessoal!

    A Liderança e algo muito forte, custumo procurar os líderes em minha equipe, sejam positivos ou negativos para juntos podermos melhorar sempre nosso trabalho e manter um canal de comunicação com todos.

    Posted by Carlos Amancio

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  91. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente post, deve ser abordado com muita enfase e atenção pelos responsáveis em orientar a nova geração de líderes em formação e, usado na reciclagem dos líderes de formações anteriores. Parabéns! Marcos Morais

    Posted by Marcos Morais

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  92. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Ótima matéria…
    Líder pense em fazer pelo outro o que espera que façam por você, mas não faça esperando que façam o mesmo que você e sim por realmente querer “o bem”. O resultado com certeza será positivo.

    Posted by Giliard Jorge Alencar

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  93. LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Ótima matéria…
    Líder pense em fazer pelo outro o que espera que façam por você, mas não faça esperando que façam o mesmo que você e sim por realmente querer “o bem”. O resultado com certeza será positivo.

    Posted by Giliard Jorge Alencar

    LinkedIn Groups
    Group: LOGÍSTICA
    Discussion: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Muito bom! E isso ai…

    Posted by Divänia C. Otti Minchio

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  94. LinkedIn Grupos
    Grupo: Liderança Consciente no Varejo e no Atacado
    Discussão: 3 Maneiras de Ser Um Líder Positivo
    Excelente colocações, parabéns!

    Publicado por: Fernando Nascimento

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  95. As pessoas foram feitas para os relacionamentos, então não é possível liderar sem se envolver com gente. Gente de carne e osso faz as coisas acontecerem, mas isso é um exercício de humanização para muitos, porque muitas escolas pregam a competição a qualquer custo.

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