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Maio 9, 2012

Saiu hoje no Valor Econômico “Promoção interna resulta em melhor desempenho”. Apesar de ganharem salários maiores, profissionais contratados no mercado têm desempenho pior do que os promovidos internamente nos 2 primeiros anos no cargo. Impressionante, não? Mas mais importante ainda é se assegurar que você sabe o que é necessário para aumentar suas chances de aproveitar essas oportunidades internas… Veja acima este artigo que tem como objetivo alavancar sua consciência corporativa:

Room 4D - Soluções em Desenvolvimento

Um dos maiores erros que gerentes de sucesso cometem é pensar que têm todas as respostas. Sejamos francos:  quando você acumula em sua bagagem uma quantidade suficiente de sucessos e fracassos, além de um bocado de cabelos brancos, é uma tendência natural investir mais do seu tempo falando do que escutando.

Essa é uma armadilha na qual nenhum de nós deveria cair. Posso parecer algumas vezes cético em relação a alguns “gurus” que tratam do tema liderança (especialmente os do tipo acadêmico), mas estou sempre à procura de pessoas que, como eu, têm experiências reais no mundo corporativo e uma inclinação a compartilhá-las com os demais.

David Shedd parece ser um desses caras. Num post no Business Insider, ele compartilha alguns conselhos excelentes sobre como motivar e engajar funcionários, o que basicamente deriva de 3 fatores chave:

Alinhamento do funcionário com as metas e a visão da empresa.

A fé do funcionário na competência da liderança…

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