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4 – Retorno: A Empresa Patrocinadora

  • retenção de funcionários valiosos

  • redução do turnover de funcionários chave e dos custos correspondentes

  • aprimoramento do nível de cooperação interdepartamental

  • aprimoramento da disposição e das atitudes de funcionários chave

  • incremento da performance

  • conquista de objetivos mensuráveis tais como lucratividade e vendas

  • apoio a funcionários chave e executivos na adaptação e liderança de iniciativas críticas de mudança

  • melhorias na efetividade e desempenho organizacional

  • aprimoramento da comunicação entre líderes e suas equipes

  • apoio de uma empresa de coaching executivo que genuinamente se preocupa e apóia o sucesso a longo prazo da organização

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